Identifera ditt kunnande

När du identifierar ditt kunnande granskar du ditt kunnande, gestaltar din egen riktning och synliggör vad som gör dig till en intressant arbetstagare.

Bekanta dig med arbetsgivare och roller, identifiera var ditt kunnande motsvarar förväntningarna och förtydliga dina mål. På så sätt blir dina val mer genomtänkta.

Identifiering av kunnande som utgångspunkt för jobbsökning

Starta jobbsökningen genom att identifiera och formulera i ord ditt eget kunnande. Det är ofta det svåraste steget i hela jobbsökningen. När du identifierar ditt kunnande:

• inriktar du bättre ditt CV och din ansökan
• motiverar du din lämplighet för uppgiften och
• kan du i intervjun berätta vilket värde du tillför organisationen.

När du kartlägger ditt kunnande, ska du komma ihåg vart du är på väg och vad du vill uppnå. Betrakta inte bara det förflutna och nuet, utan rikta blicken mot framtiden. Fundera på hur ditt kunnande kan anpassas till olika jobb och arbetsmiljöer. Detta kommer också att hjälpa dig att utvidga dina möjligheter.

Identifiera och formulera ditt kunnande

Använd följande diagram för att granska ditt kunnande ur olika synvinklar. Identifiera ditt eget kunnande, dina färdigheter och styrkor. Fundera på hurdan expert du är: hur din arbetsroll definierar dig, hur du lär dig och hur du agerar i arbetslivet. Bedöm vilket kunnande och vilket värde du tillför organisationen och arbetsgemenskapen. Spegla ditt kunnande i alla faser av organisationens behov.

Övning 1: identifiering av det egna kunnandet

Skapa utifrån anvisningarna en tankekarta (mindmap) eller en tabell.

1. Gör en lista över din yrkeskompetens.. Gestalta ditt kunnande genom tidigare arbetsuppgifter eller studier. Yrkeskompetensen anknyter till yrke, vissa arbetsuppgifter eller branscher.
2. Kartlägg allmänna och överförbara arbetslivsfärdigheter. Dessa färdigheter är inte kopplade till en arbetsuppgift eller en bransch. Arbetslivsfärdigheter är bl.a. social kompetens, kommunikationsfärdigheter, problemlösningsförmåga, tidshantering, förmåga till teamarbete, anpassningsförmåga och flexibilitet, självledarskap, inlärningsförmåga, kreativitet, kritiskt tänkande. Fundera över dessa färdigheter och ge konkreta exempel så att de inte enbart blir tomma ord.
3. Fundera på egenskaper som anknyter till din personlighet och dina styrkor. Egenskaper som anknyter till personligheten kan du identifiera genom hur andra har beskrivit dig till exempel som arbetskamrat, samarbetspartner eller chef. På webben hittar du olika tester och verktyg som hjälper dig att formulera i ord dina styrkor.
4. Du kan också ta hjälp av artificiell intelligens i kartläggandet av dina styrkor.

Fundera

Fundera till sist över ditt kunnande via sådant som är synligt och osynligt. Synligt kunnande kan du verifiera genom examina och intyg. Osynligt kunnande är tyst kunskap som du förvärvat genom erfarenhet.

Övning 2: fråga en kompis

Intervjua dina tidigare arbets- och studiekompisar eller andra personer som känner dig och ställ följande frågor:

• Vilket kunnande och vilka styrkor anser du att jag har?
• Hur syns dessa i min verksamhet?
• Vilken respons skulle du ge mig?

Anteckna andras kommentarer och fundera på hur väl de motsvarar dina egna tankar och det du skrev i din tidigare uppgift.

Övning 3: beskriv dig själv i korthet

Nu när du har gjort övningarna 1 och 2 kan du kombinera den information som samlats in genom övningarna och sammanställa en kortfattad presentation av dig själv.

• Fundera på förhand hur du presenterar dig skriftligt och muntligt.

Gör presentationen utgående från vad du söker, vad du strävar efter och vad du är intresserad av. Med en personlig stil skiljer du dig från mängden. Din presentation ska ha en tydlig och koncis röd tråd med anknytning till det aktuella jobbet.

Gör presentationen i en kortare muntlig och lite längre skriftlig version. Använd en mer koncis version i CV och en längre version, till exempel i profilavsnittet i LinkedIn. Den muntliga presentationen behöver du i intervjusituationer eller när du träffar potentiella arbetsgivare.