Så lyckas du i intervjun
Satsa på jobbintervjun eftersom den är en av de viktigaste faserna i jobbsökningen. Du kan presentera dig själv både som yrkesperson och som människa och samtidigt bedöma arbetsgivaren och det jobb du söker.
Förbered dig noggrant inför intervjun och var också beredd på överraskande frågor. Var dig själv: äkthet, klarhet och intresse är den bästa utgångspunkten för intervjun
Förbered dig för jobbintervjun
I arbetsintervjun bedömer rekryteraren din kompetens, motivation och lämplighet för jobbet och arbetsgemenskapen samt dina sociala färdigheter och verksamhetssätt.
Förbered dig så här:
- Sätt dig in i jobbet, organisationen och intervjuarna.
- Tänk på vad du berättar om dig själv och vad som är viktigt just i den här intervjun.
- Fundera på förhand på eventuella intervjufrågor.
- Fundera också på vad du själv vill fråga intervjuarna.
- Förbered dig på att framföra ditt löneanspråk. När du känner till hur krävande jobbet är och du känner till ditt eget kunnande, kan du motivera ditt löneanspråk.
Intervju ansikte mot ansikte eller på distans
Arbetsgivaren genomför jobbintervjuer ansikte mot ansikte, via distansförbindelse eller med hjälp av färdiga videointervjufrågor. Här får du tips på hur du förbereder dig på dem:
A. Intervju ansikte mot ansikte
- Hur förbereder du dig: Kom i tid och förbered dig för mötet.
- Viktigt att beakta: Första intryck och interaktion.
B. Distansintervju
- Hur förbereder du dig: Säkerställ tekniken och ett lugnt rum.
- Viktigt att beakta: Fungerande förbindelse och fokusering.
C. Videointervju
- Hur förbereder du dig: Förbered svaren på förhand och spara svaren inom utsatt tid.
- Viktigt att beakta: Tydliga svar och ögonkontakt med kameran.
Behärska intervjusituationen
Arbetsintervjun är en dialog och en bedömning av hur ni passar ihop. Lyssna noga på frågorna och besvara dem på ett naturligt sätt. Ställ preciserande frågor för att få en helhetsbild av jobbet och organisationen.
Det är normalt även för en erfaren yrkesperson att vara nervös, och intervjuaren har förståelse för det. Håll dig lugn, ge dig själv tid att svara och lita på din äkthet.
Vanliga teman för intervjun är:
- kunnande, färdigheter och erfarenhet
- motivation och intressen
- utvecklingsönskemål och organisationens mål
- team, organisation och framtida arbetsuppgifter
- ärenden som gäller anställningsförhållandet (t.ex. lön, förmåner, arbetstid och arbetsplats)
- eventuella arbetsprov eller tester
- arbetssökandens egna frågor
- praktiska frågor och hur rekryteringen framskrider
Egna frågor vid arbetsintervjun
I bästa fall är intervjun en dialog där också du får information och säkerställer att jobbet passar dig. Dina frågor visar att du är insatt och gör samtalet mer jämlikt.
Exempel på frågor:
- Vilka mål finns i anslutning till denna roll under de första månaderna?
- Hur bedömer ni prestationen i jobbet?
- Vilket team hör till rollen och hur fungerar samarbetet i praktiken?
- Vilka är för närvarande de viktigaste utvecklingsområdena eller utmaningarna i denna roll?
- Hur utvecklas organisationen eller teamet inom den närmaste framtiden?
Löneanspråk i intervjun
Om lönen inte anges redan i jobbannonsen, utred lönenivån på förhand till exempel med hjälp av fackföreningarnas rekommendationer, löneundersökningar och annan tillgänglig information. Diskutera med dina nätverk och dra nytta av experternas synpunkter.
Fastställ den minimilön och det löneanspråk som du ska sträva efter. Beakta helheten: Förutom lönen påverkar anställningsförhållandets förmåner, arbetstiden, arbetsplatsens läge, utvecklingsmöjligheterna och andra faktorer beslutet. Fastställ ditt löneanspråk lite i överkant så att du har förhandlingsutrymme och var beredd på att motivera det.
Lämplighetsbedömningar och andra tester
Efter intervjuerna kan arbetsgivaren vid rekryteringen använda olika uppgifter, tester eller lämplighetsbedömningar. Med hjälp av dem bedömer arbetsgivaren ditt kunnande, ditt tänkesätt och ditt arbetssätt i praktiken, och de är en del av rekryteringshelheten.
Genom uppgifterna kan du visa hur du löser ett problem, motiverar dina beslut och förklarar ditt tänkesätt. Läs anvisningarna noggrant, schemalägg ditt arbete och satsa på ett tydligt slutresultat.
Betydelsen av referenser
I slutet av rekryteringsprocessen kontaktar arbetsgivaren ofta de som rekommenderat dig, dvs. referenserna, för att få ett utomstående perspektiv på hurdan du är som arbetstagare eller medlem i ett team.
Välj som referenser personer som känner till ditt arbete och som kan beskriva ditt kunnande och dina styrkor. Berätta på förhand om kontakten och det jobb du söker, så att de kan berätta för rekryteraren exakt det som är väsentligt med tanke på detta jobb.
Övning 1: öva intervjun med videoinspelning
Ett sätt att förbereda sig för en arbetsintervju är att videofilma de egna svaren. Förbered dig på typiska frågor, spela in ditt svar och bedöm slutresultatet: Vad lyckades du med och vad kan du ytterligare utveckla i ditt uppträdande eller i dina svar?
- Berätta kortfattat om dig själv.
- Varför är du intresserad av arbetstillfället eller jobbet?
- Hurdant kunnande har du och vad kan du tillföra detta jobb?
- Hur uppdaterar du ditt kunnande?
- Hurdan är du som arbetstagare och teammedlem?
Övning 2: öva på att ge övertygande svar
- Välj 2–3 allmänna intervjufrågor, såsom:
- Berätta om ett framgångsrikt arbetsprojekt.
- Beskriv en situation där du löste ett problem.
- Hur reagerar du i en besvärlig social situation?
- Använd följande formel för att konstruera ditt svar:
- Situation: vad handlade det om?
- Agerande: vad gjorde du?
- Resultat: vad hände eller vad lärde du dig?
- Öva genom att svara högt, spela in det på video och bedöm ditt svar.