Tunnista osaaminen

Osaamisen tunnistamisessa tarkastelet osaamistasi, hahmotat omaa suuntaasi ja tuot näkyväksi sen, mikä tekee sinusta kiinnostavan työntekijän.

Perehdy työnantajiin ja rooleihin, tunnista missä osaamisesi vastaa odotuksia ja kirkasta tavoitteitasi. Näin teet harkitumpia valintoja.

Osaamisen tunnistaminen lähtökohta työnhaulle

Lähde työnhaussa liikkeelle tunnistamalla ja sanoittamalla omaa osaamistasi. Se on usein koko työnhaun haastavin vaihe. Osaamisesi tunnistamalla:

• kohdennat paremmin CV:si ja hakemuksesi,
• perustelet sopivuutesi tehtävään ja
• osaat kertoa haastattelussa, mitä arvoa tuot organisaatiolle.

Kun kartoitat osaamistasi, pidä mielessäsi, mihin olet etenemässä ja mitä haluat saavuttaa. Älä tarkastele vain mennyttä ja nykyhetkeä, vaan suuntaa katseesi tulevaan. Pohdi, miten osaamisesi mukautuu erilaisiin tehtäviin ja työympäristöihin. Tämä auttaa myös laajentamaan omia mahdollisuuksiasi.

Tunnista ja sanoita osaaminen

Tarkastele seuraavan kuvion avulla osaamistasi eri näkökulmista. Tunnista omaa osaamistasi, taitojasi ja vahvuuksiasi. Pohdi, minkälainen ammattilainen olet: miten työroolisi määrittelee sinua, miten opit ja miten toimit työelämässä. Arvioi, minkälaista osaamista ja arvoa tuot organisaatioon ja työyhteisöön. Peilaa osaamistasi kaikissa vaiheissa organisaation tarpeisiin.

Harjoitus 1: Oman osaamisen tunnistaminen

Laadi miellekartta (mindmap) tai taulukko ohjeiden perusteella.

1. Listaa ammatillista osaamistasi. Hahmota osaamistasi aiempien työtehtäviesi tai opintojen kautta. Ammatilliset osaamiset liittyvät ammattiin, tiettyihin työtehtäviin tai toimialaan.
2. Kartoita yleisiä ja siirrettäviä työelämätaitoja. Nämä taidot eivät ole sidoksissa työtehtävään tai toimialaan. Työelämätaitoja ovat mm. vuorovaikutustaidot, viestintätaidot, ongelmanratkaisukyky, ajanhallinta, tiimityötaidot, sopeutumiskyky ja joustavuus, itsensä johtaminen, oppimiskyky, luovuus, kriittinen ajattelu. Pohdi näitä taitoja konkreettisten esimerkkien kautta, jotta ne eivät jää vain sanojen tasolle.
3. Pohdi persoonaan ja vahvuuksiin liittyviä ominaisuuksia. Persoonaan liittyvät asiat ovat niitä, miten sinua on kuvailtu esimerkiksi työkaverina, esihenkilönä, yhteistyökumppanina tai johtajana. Verkosta löydät erilaisia testejä ja työkaluja, jotka auttavat sinua sanoittamaan vahvuuksiasi.
4. Voit myös pallotella osaamista ja vahvuuksia yhdessä tekoälyn kanssa.

Pohdi

Pohdi lopuksi osaamistasi näkyvän ja näkymättömän kautta. Näkyvä osaaminen on todennettavissa tutkinnoilla ja todistuksilla. Näkymätön osaaminen on hiljaista tietoa, mitä tulee kokemuksen kautta.

Harjoitus 2: Kysy kaverilta

Haastattele entisiä työ- ja opiskelukavereitasi tai muita sinut tuntevia ihmisiä ja kysy seuraavat kysymykset:

• Mitä osaamista ja vahvuuksia minulla mielestäsi on?
• Miten nämä näkyvät toiminnassani?
• Mitä palautetta antaisit minusta?

Kirjoita muistiin muiden huomiot ja pohdi, kuinka hyvin ne vastaavat omia ajatuksiasi ja edellisessä tehtävässä kirjaamiasi asioita.

Harjoitus 3: Kerro lyhyesti itsestäsi

Nyt kun olet tehnyt harjoitukset 1 ja 2, pääset yhdistämään niiden perusteella kertynyttä tietoa ja koostamaan tiiviin esittelyn itsestäsi.

• Pohdi etukäteen, miten esittelet itsesi kirjallisesti ja suullisesti.

Mieti esittelyä suhteessa siihen, mitä olet hakemassa, mitä tavoittelet ja mistä olet kiinnostunut. Persoonallisella tyylillä erotut muista. Pidä esittelyssäsi selkeä ja ytimekäs kyseiseen työhön liittyvä punainen lanka.

Tee esittelystä lyhyt ja vähän pidempi kirjallinen versio. Käytä ytimekkäämpää CV:ssä ja pidempää versiota esimerkiksi LinkedIn-profiilin esittelyosiossa. Suullinen esittely on tarpeellinen haastattelutilanteissa tai potentiaalisia työnantajia tavatessasi.