Onnistu haastattelussa
Panosta työhaastatteluun, koska se on yksi työnhaun tärkeimmistä vaiheista. Pääset esittelemään itsesi sekä ammattilaisena että ihmisenä ja arvioit samalla työnantajaa ja hakemaasi tehtävää.
Valmistaudu haastatteluun huolellisesti ja varaudu yllättäviinkin kysymyksiin. Ole oma itsesi: aitous, selkeys ja kiinnostus ovat paras lähtökohta haastatteluun.
Valmistaudu työhaastatteluun
Rekrytoija arvioi työhaastattelussa osaamistasi, motivaatiotasi ja sopivuuttasi tehtävään ja työyhteisöön sekä vuorovaikutustaitojasi ja toimintatapojasi.
Valmistaudu näin
- Perehdy tehtävään, organisaatioon ja haastattelijoihin.
- Mieti, mitä kerrot itsestäsi ja mikä on juuri tässä haastattelussa tärkeää.
- Pohdi etukäteen mahdollisia haastattelukysymyksiä.
- Mieti myös, mitä haluat itse kysyä haastattelijoilta.
- Valmistaudu palkkatoiveen esittämiseen. Kun tunnet tehtävän vaativuuden ja oman osaamisesi, pystyt perustelemaan palkkatoiveesi.
Haastattelu kasvokkain tai etänä
Työnantaja toteuttaa työhaastattelun kasvokkain, etäyhteyden kautta tai valmiiden videohaastattelukysymysten avulla. Tässä vinkkejä niihin valmistautumiseen:
A. Kasvokkain haastattelu
- Miten valmistaudut: Saavu ajoissa ja valmistaudu tapaamiseen.
- Keskeisiä huomioita: Ensivaikutelma ja vuorovaikutus.
B. Etähaastattelu
- Miten valmistaudut: Varmista tekniikka ja rauhallinen tila.
- Keskeisiä huomioita: Toimiva yhteys ja keskittyminen.
C. Videohaastattelu
- Miten valmistaudut: Valmistele vastaukset etukäteen ja tallenna määräaikaan mennessä.
- Keskeisiä huomioita: Selkeät vastaukset ja katsekontakti kameraan.
Haastattelutilanne haltuun
Työhaastattelu on vuoropuhelua ja yhteensopivuuden arviointia. Kuuntele kysymykset huolellisesti ja vastaa niihin luontevasti. Esitä tarkentavia kysymyksiä, jotta saat kokonaiskuvan tehtävästä ja organisaatiosta.
Jännittäminen on normaalia kokeneemmallekin ammattilaiselle, ja haastattelija ymmärtää myös jännityksen. Pysy rauhallisena, anna itsellesi aikaa vastata ja luota aitouteesi.
Tavallisia haastattelun aiheita ovat:
- osaaminen, taidot ja kokemus
- motivaatio ja kiinnostuksen kohteet
- kehittymistoiveet ja organisaation tavoitteet
- tiimi, organisaatio ja tulevat työtehtävät
- työsuhdetta koskevat asiat (esim. palkka, edut, työaika ja -paikka)
- mahdolliset työnäytteet tai testit
- työnhakijan omat kysymykset
- käytännön asiat ja rekrytoinnin eteneminen
Omat kysymykset työhaastattelussa
Parhaimmillaan haastattelu on dialogi, jossa myös sinä saat tietoa ja varmistat, että tehtävä sopii sinulle. Kysymyksesi osoittavat perehtyneisyytesi ja tekevät keskustelusta tasavertaisemman.
Esimerkkejä kysymyksistä:
- Millaisia tavoitteita tähän rooliin liittyy ensimmäisten kuukausien aikana?
- Miten tässä tehtävässä onnistumista arvioidaan?
- Millainen tiimi tehtävän ympärillä toimii ja miten yhteistyö käytännössä sujuu?
- Mitkä ovat tällä hetkellä tärkeimmät kehityskohteet tai haasteet tässä roolissa?
- Miten organisaatio tai tiimi on kehittymässä lähitulevaisuudessa?
Palkkatoive haastattelussa
Mikäli tehtävän palkkauksesta ei kerrota jo työpaikkailmoituksessa, selvitä palkkatasoa etukäteen esimerkiksi ammattiliittojen suositusten, palkkatutkimusten ja muun saatavilla olevan tiedon avulla. Keskustele verkostojesi kanssa ja hyödynnä alan asiantuntijoiden näkemyksiä.
Määrittele itsellesi vähimmäispalkka ja palkkatoive, jota lähdet tavoittelemaan. Huomioi kokonaisuus: palkan lisäksi työsuhteen edut, työaika, työpaikan sijainti, kehittymismahdollisuudet ja muut tekijät vaikuttavat päätökseen. Aseta palkkatoiveesi hieman yläkanttiin, jotta sinulle jää neuvotteluvaraa, ja varaudu perustelemaan se.
Soveltuvuusarvioinnit ja muut testit
Haastattelujen jälkeen työnantaja voi käyttää rekrytoinnissa erilaisia tehtäviä, testejä tai soveltuvuusarviointeja. Niiden avulla työnantaja arvioi osaamistasi, ajattelutapaasi ja työskentelytyyliäsi käytännössä, ja ne ovat osa rekrytoinnin kokonaisuutta.
Tehtävien kautta pääset näyttämään, miten lähestyt ongelmaa, perustelet ratkaisusi ja avaat ajatteluasi. Lue ohjeet huolellisesti, aikatauluta työskentelysi ja panosta selkeään lopputulokseen.
Suosittelijoiden merkitys
Rekrytointiprosessin lopulla työnantaja on monesti yhteydessä suosittelijoihisi eli referensseihin, jotta saa ulkopuolisen näkökulman siihen, millainen olet työntekijänä tai tiimin jäsenenä.
Valitse suosittelijoiksi henkilöitä, jotka tuntevat työskentelysi ja osaavat kuvailla osaamistasi ja vahvuuksiasi. Kerro heille etukäteen yhteydenotosta ja hakemastasi tehtävästä, jotta he osaavat kertoa rekrytoijalle juuri tämän tehtävän kannalta olennaisia asioita.
Harjoitus 1: Harjoittele haastattelua videolle
Yksi tapa valmistautua työhaastatteluun on videoida omia vastauksiasi. Valmistaudu tyypillisiin kysymyksiin, tallenna vastauksesi ja arvioi lopputulos: mikä onnistui ja mitä voisit vielä kehittää esiintymisessäsi tai vastauksissasi?
- Kerro lyhyesti itsestäsi.
- Miksi olet kiinnostunut tästä työpaikasta tai tehtävästä?
- Minkälaista osaamista ja annettavaa sinulla on tähän tehtävään?
- Miten pidät osaamistasi ajan tasalla?
- Millainen olet työntekijänä ja tiimin jäsenenä?
Harjoitus 2: Harjoittele vakuuttavia vastauksia
- Valitse 2–3 yleistä haastattelukysymystä, kuten:
- Kerro jostain onnistuneesta työprojektista.
- Kuvaile tilanne, jossa ratkaisit ongelman.
- Miten toimit haastavassa vuorovaikutustilanteessa?
- Rakenna vastauksesi seuraavan kaavan avulla:
- Tilanne: mistä oli kyse?
- Toiminta: mitä teit?
- Tulos: mitä tapahtui tai mitä opit?
- Harjoittele vastaamista ääneen, videoi ja arvioi vastauksesi.